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Em palestra na CDL Jovem, especialista aborda novas formas de lidar para motivar equipes e obter alto desempenho Diante de um ambiente cada vez mais competitivo, a organização que permanece estagnada está fadada ao fracasso e seus líderes, se resistentes às mudanças, podem perder seu espaço no mercado de trabalho. Mas como encarar este desafio? Para George Vittório Szenészi, coach e psicólogo, uma das soluções é ter um líder coach, profissional que ajuda a desenvolver equipes de alta performance. Ele foi o convidado da CDL Jovem de Florianópolis para uma palestra, na última terça-feira (14), na qual ele explicou as características deste líder coach. As corporações que ainda têm o estilo de liderança convencional, ou seja, uma orientação preocupada apenas com a produtividade e o lucro, obtêm resultados inferiores do que aquela que valoriza a pessoa e o seu potencial profissional. “O líder coach, é como o treinador de um time, que, com uma conversa técnica, ajuda a pessoa a desenvolver os próprios talentos e extrair o melhor de si para alcançar suas metas e se comprometer com elas”, explica.  Atualmente, as organizações descartam líderes autocráticos que abusam do poder para conseguir o esperado, e optam por chefes que mobilizam a equipe através do aprendizado contínuo. Além de potencializar a capacidade individual do colaborador, o líder coach também ajuda a estabelecer objetivos, gerenciar as ações dos grupos, procura ter feedback constantes e exercer uma liderança investigativa para descobrir atuações efetivas ou negativas. “Para ser um líder com habilidade é preciso ter a capacidade de ouvir de uma maneira extraordinária e fazer a pessoa entender o que ela realmente quer, livre de pressão. Desta forma se consegue o comprometimento desejado na função que desempenha”, afirma. Para Jaqueline Coelho, coordenadora de ações sociais e eventos da CDL Jovem, a relação humana é delicada e conflituosa por cada um pensar diferente e a situação não é diferente no trabalho. “Hoje aprendi que a presença de um coaching traz muitas vantagens para a empresa. Os liderados se beneficiam com a aquisição de habilidades que farão a diferença no mercado de trabalho, enquanto que a organização ganha com as equipes focadas nos objetivos estipulados”, ressalta.